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办上海职工代交社保,上海最大社保代缴公司,上海社保外包

需求数量: 1111
价格要求: 60.00
包装要求: 1
所在地: 上海
有效期至: 2020-05-26
报价
五险: 生育|养老|医疗|工伤|失业
 
 
详细说明
办上海职工代交社保,上海最大社保代缴公司,上海社保外包
 
@上海人:法定节假日加班,单位用补休来替代三倍工资,这样合法吗?
 
根据《上海市企业工资支付办法》十三条规定:企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应以本办法第九条确定的计算基数,按以下标准支付加班工资:
(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付;
(二)安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付;
(三)安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。
 
从这里可以看出,单位在法定节假日安排员工加班的,单位需另支付三倍日工资,不能以补休来代替,员工有权拒绝单位的这种做法。会有网友有疑问,如果是综合工时制或者不定时工时制的,单位安排员工在法定节假日加班,应该怎么支付加班工资呢?
 
根据《上海市企业工资支付办法》,经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业,在法定休假节日安排劳动者工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工时制的劳动者,在法定休假节日由企业安排工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
 
所以说,无论是标准工时制还是特殊工时制(包括综合计算工时制和不定时工时制),单位安排员工在法定节假日加班的,都应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。
 
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骏伯人力资源集团(上海)有限公司-全国连锁
联系人:姚晨 人事外包经理
电话:13585964157 
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办公QQ:2643788936
邮箱:lyyhr2013@hr668.com
地址:上海市静安区梅园路228号企业广场1707室
 
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